Relevé de carrière et relevé individuel de situation : quelle différence ?

Le relevé de carrière et relevé individuel de situation sont des documents qui permettent aux fonctionnaires ou aux salariés d’avoir une vue globale de leurs droits de retraite. Si le relevé d’une carrière dénombre les droits acquis chez un unique régime de retraite, le relevé d’une situation individuelle,quant à lui, est un relevé inter-régimes. Découvrez quelles est la différence entre le relevé d’une situation individuelle et le relevé d’une carrière ?

Un relevé de situation individuelle, c’est quoi exactement ?

Le relevé de carrière et relevé individuel de situation sont deux termes bien différents. Le relevé d’une situation individuelle ou RSI est un relevé inter-régimes. Il regroupe tous les événements corrélatifs dans la carrière professionnelle d’un fonctionnaire ou d’un salarié. Ce document autorise l’affectation d’un montant de la retraite. Le RSI est un rétroactif qui reprend tous les droits obtenus dans les régimes de retraite complémentaires et obligatoire de base. Il est envoyé à partir de 35 ans et tous les 5 ans. À la dissemblance d’un relevé de carrière, concernant les travailleurs salariés d’un secteur particulier, le RSI est abordable pour les salariés agricoles affiliés à une mutuelle sociale agricole : MSA. Les droits de retraite sont formulés en trimestres, en points de retraite et en salaire.

Un relevé d’une carrière, c’est quoi exactement ?

Le relevé d’une carrière est un inventaire de l’assortiment des droits de la retraite que le salarié a acquis dans l’unique régime de retraite pendant sa carrière professionnelle. Dans un unique document, ce relevé de carrière dénombre pour chaque année : les revenus d’une activité qui ont procréé des cotisations, la nature ou le nom de l’utilisateur de l’activité sur la période, la quantité de trimestres acquis, aussi que les trimestres intégrés ou non cotisés parce qu’ils sont liés à un moment de maladie, de service militaire et de chômage. C’est possible d’avoir un relevé de carrière adapté, quel que soit l’âge. Une seule demande peut se faire tous les deux ans et plus, par téléphone, mail, par courrier ou lors d’une visite.

Quelle est la différence entre le relevé d’une situation individuelle et le relevé d’une carrière ?

Le relevé de carrière et relevé individuel de situation sont des archives qui permettent aux salariés d’avoir une vue globale de droits de retraiteLe relevé d’une situation individuel ou RSI est un relevé de carrière qui expose les divers composants d’une carrière professionnelle. Il comporte particulièrement la quantité de points de retraite obtenus ou les durées d’assurance, la liste de régimes de retraite, les éléments de rémunération pris en charge par la caisse de la retraite. Dans le relevé d’une carrière, les droits de retraite sont formulés sous la forme de salaires, de points de retraite et de trimestres de retraite. Les caisses d’une retraite emploient ses informations : points retraite, salaires et trimestres de retraite pour calculer le prix de retraite, le moment de départ en retraite.

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